Поделиться в соцсетях

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ИНТЕРЕСОВ

РАССЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ

Валерий, Подольск: Добрый день! Вчера директор нашей компании объявил нам, что наша компания работает только до августа месяца. После сего закрывается, и мы все «отправляемся в свободное плавание. Для меня это означает, что придется становиться на учет в службу занятости. Чтобы получать хоть какие-то деньги. Я уже ходил туда. И мне сказали, что пособие по безработице мне будут начислять, исходя из средней заработной платы в моей фирме. Только не сказали, как она будет рассчитываться. Народа тогда в очереди было очень много, и я постеснялся переспросить.  Вы не могли бы мне ответить?

ОТВЕТ ЮРКОНГРУПП: Валерий, в Центре занятости вам сказали правильно. Расчет средней зарплаты происходит на основании вашей совокупной зарплаты за последние три месяца перед потерей работы. Понятное дело, что официальной. Все, что вам выдавали в «конверте» в расчет не пойдет.

Также в расчет не будут включаться такие отчисления, как выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Например, по болезни. Эти деньги идут в фонд социального страхования, а потому не могут считаться зарплатой. Это означает, что если вы, например, в последние три месяца много болели, то это обязательно скажется на размере пособия по безработице.

Также, не будут учитываться ваши отчисления, которые не связаны с трудовой деятельностью. Например, если вы – плательщик алиментов, и ваш бухгалтер ежемесячно вычитает определенную сумму из вашей зарплаты, то средняя зарплата будет рассчитываться без учета этих, алиментных денег.

Также не входят в расчет средней зарплаты отпускные деньги, и суммы выходного пособия, которые работодатель вам обязан выплатить.

Однако, если вы работали на нескольких работах, и можете подтвердить это соответствующими документами – эти доходы также будут относиться к понятию  «совокупный доход». Поэтому, следует заранее обеспокоиться сбором документов со всех мест работы. Если таковые имеются.

Формула вычисления средней зарплаты состоит из нескольких величин:

1.Среднего дохода за три месяца, как основного показателя.

2.Количества рабочих дней, которые вы отработали за последние три месяца. Действительно и по факту. Праздничные и выходные из общего количества дней исключаются. Если только у вас не будет документов, которые подтверждают, что вы в эти дни работали.

3.Определение среднего начисления за один день. Который определяется путем деления общего заработка за три месяца на количество отработанных дней.

Полученная сумма и будет той искомой, на которую будут ориентироваться сотрудники Центра занятости.

Как видите, ничего сложного в этом нет.

СНИЖЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

ВОПРОС от Олега из Москвы: Добрый вечер! Скажите пожалуйста, а имеет ли право работодатель право на снижение зарплаты работникам в одностороннем порядке? Например, я меня на работе руководство всем объявило, что из-за кризиса всем нам урезает зарплату. А тем, кто с этим не согласен, может отправляться куда подальше. Ну, понятное дело, большинство людей утерлось и продолжили дальше работать. Сами, наверное, знаете, насколько трудно сегодня устроиться на работу? Сокращения и увольнения происходят каждый день. Только я вот подумал – а насколько законно такое решение? А если такое сокращение зарплаты – только начало? А потому решил проконсультироваться с вами на будущее, если придется уходить «хлопнув дверью»? Или, еще хуже, судиться с начальником за свои кровные? Подскажите, пожалуйста,

ОТВЕТ ЮРКОНГРУПП: Олег, работодатель имеет право снизить зарплату своему работнику на совершенно законных основаниях. Например, в результате изменения организационных и технологических условий труда. Об этом, в частности, говорится в статье 74 Трудового кодекса РФ.

Однако, следует помнить, что под такими «изменениями» обычно подразумевается проведение реорганизации производства, введение новых технологий или избавление от старых. Это, во-первых.

Во-вторых, такие изменения должны быть очевидными. То есть, не просто передвижение стола из одного угла кабинета в другой, а, действительно, смена технологий производства, процессов продаж или предоставления услуг. В зависимости от профиля работы фирмы. Поскольку, в случае возникновения трудового конфликта между работником и работодателем, последний будет обязан подтвердить в суде факт проведения реорганизации.

Если же, работодатель никакой реорганизации не проводит, или делает это только на словах, то снижение зарплаты в этом случае происходит незаконно.

Так же незаконными является сокращение численности работников при сохранении прежнего объема работы. Которую, после сокращения перекладывают на плечи оставшихся сотрудников. Все подобные действия легко оспариваются в суде. О чем свидетельствует судебная практика. И наш собственный опыт.

В-третьих, даже если организационные и технологические изменения происходят, то работник должен быть извещен об этом не позднее, чем за два месяца до снижения зарплаты. Причем, извещен письменно! То есть, он должен расписаться в соответствующем уведомлении. Это нужно для того, чтобы в случае несогласия с такими «новшевствами» работник имел бы возможность уволиться и найти новое место работы.

В-пятых, помимо письменного уведомления работника, работодатель обязан предложить работнику вакансии, которые соответствуют квалификации и прежнему уровню зарплаты работника. Конечно, при условии, что такие вакансии в компании существуют.

В случае, если таких вакансий в компании нет, или они находятся в другой местности, куда работник переезжать не хочет, то трудовой договор между ним и работодателем прекращается. А работник должен получить выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.

Олег, мы постоянно в последнее время сталкиваемся с произволом со стороны работодателей. Задержка зарплаты или ее «срезание», незаконное сокращение без выплаты выходного пособия – это, увы, становится реальностью нашей жизни. На что работодатели идут не всегда по причине сокращения спроса на их товары и услуги.

Но проблема заключается не в этом, а в том, что бороться с подобным произволом пытаются только активные единицы. Большинство, как правило, предпочитает «отсидеться и переждать».

Хотя, отстоять свои права перед обнаглевшим начальником коллективно гораздо проще. А, если обращаться, например к нашим юристам – то и гораздо дешевле. Но наши с вами сограждане, почему-то еще этого не понимают и боятся. Но, думается, что по мере нарастания кризиса, люди, все-таки, начнут объединяться. Поскольку альтернатива этому – массовые сокращения с нарушениями законодательства.

Мы, со своей стороны, Олег, всегда готовы проконсультировать вас, или ваших коллег по вопросам как трудового, так и любому другому виду российского законодательства.

ЗАРПЛАТА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА

ВОПРОС от Светланы из Подольска: Здравствуйте! У меня к вам вопрос по трудовому праву. Я работаю в транспортной компании. Диспетчером такси на телефоне. Принимаю заказы и передаю их водителям. В связи с сильной конкуренцией со стороны Яндекса и других агрегаторов, у нас сильно сократилось количество заказов и средний ценник на клиента.

Поэтому, хозяева компании начинают зажимать нас с зарплатой. Раньше просто задерживали, а теперь начали сокращать нас, диспетчеров.

Еще в марте нас было три человека. Мы ходили на работу, сутки через двое. И все было нормально. А теперь нас осталось только двое. И работаем сутки через сутки. По сути, мы выполняем такой же объем работы, как и раньше, но платить нам больше не стали.

Я устроена на работу официально, «в белую». По трудовому договору. С меня вычитают все налоги. Но как такое может быть, что работать мы стали больше, а зарплата от этого не увеличилась?

Все собираюсь пойти к руководству и поговорить «по душам». Но только не знаю, что мне просить. Вы не могли бы меня проконсультировать по этому вопросу? И еще я боюсь, как бы меня не уволили после такого разговора.

ОТВЕТ ЮРКОНГРУПП: Светлана, ваш случай сегодня, увы, — очень распространенный. В связи с экономическим кризисом, многие работодатели вынужденно идут на сокращение фонда оплаты труда. И часть из них сделают это не вполне законно, нарушая права своих сотрудников. И, конечно, зарплата при сокращении штата должна расти пропорционально.

Своевременная выплата зарплаты – это обязанность работодателя, которая четко прописана как в Трудовом Кодексе, РФ, так и в трудовом договоре, который вы, Светлана, заключали при устройстве на работу.

А потому любое изменение пунктов статей вашего договора возможно только по обоюдному согласию сторон. Которое вы, насколько мы поняли из вашего письма, не давали.

Если бы вы такое согласие дадите, то в этом случае, согласно ст. 72 ТК РФ, вам придется составить дополнительное соглашение к трудовому договору. В котором обязательно следует указать, на каком основании изменены ваши функциональные обязанности, как работника.

А если вы с такими изменениями не согласны, то имеете право такое допсоглашение не подписывать. И работодатель не имеет право вас за это уволить. Поскольку ваше несогласие никак не нарушает КЗОТ.

Если же работодатель, все-таки, захочет вас уволить и издаст приказ об увольнении, то в этом случае вы, Светлана, можете идти в суд. Выиграть который у вас есть все основания. Как в плане восстановления на рабочем месте, так в отношении получения компенсаций за все время переработки плюс проценты.

Но!

Мы говорим только о законной стороне ваших отношений с работодателем. Практика показывает, что только у очень малого количества работников хватает терпения и выдержки идти до конца для защиты своих прав.

Если у вас такая решимость есть – мы готовы помочь вам. Поскольку, опыт у нас в решении подобных проблем очень большой, а наши цены ниже средних по Москве.

КАК ПОЛУЧИТЬ СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ?

Вопрос от Алексея из Люберец: Скажите, пожалуйста, где получить справку об отсутствии задолженности из налоговой? Что для этого мне нужно сделать?

ОТВЕТ ЮРКОНГРУПП: Алексей, для получения такой справки, у вас, как минимум, не должно быть задолженности. В противном случае, это будет справка о наличии задолженности. ЕЕ можно получить, как в бумажном, так и в электронном виде.

Сделать запрос на получение справки в бумажном виде можно несколькими способами:

Во-первых, вы можете сделать запрос в свою местную налоговую инспекцию, либо через ее канцелярию лично. В этом случае, получать справку вам также придется лично, подъехав в налоговую в указанное время.

Во-вторых,  вы можете послать запрос по почте, ценным письмом, с обязательной описью вложения. В этом случае ответ вам также придет по почте.

В-третьих, запрос вы также можете сделать с помощью сервиса «Личного кабинета налогоплательщика – физического лица», который размещен на сайте ФНС РФ.

Получить справку в электронном виде вы можете только в том случае, если вы подключены к налоговой телекоммуникационной системе (ТКС). Если у вас такого подключения нет, то такой способ для вас закрыт.

В любом случае, Алексей, в течение 10 дней после того, как отделение ФНС получит ваш запрос, она обязана вам выдать справку об отсутствии задолженности.

Обращаем ваше внимание, что если вы посылаете заказное письмо, то отчет 10 дней начинается не с момента его отправки, а с момента его получения налоговиками.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ИНВАЛИДУ

Вопрос от Игоря из Красногорска: Здравствуйте! У нас на работе возник конфликт между нашим директором и работником, участником ликвидации Чернобольской катастрофы. Чернобылец в прошлом году не пошел в отпуск, и попросил ему выдать отпускные деньгами. Директор согласился и выплатил всю сумму. Однако чернобылец остался недоволен, поскольку ему по закону (с его слов) положен еще и дополнительный отпуск. А, соответственно, и дополнительные деньги за него. Директор ему в этом отказал. Чернобылец пригрозил пожаловаться в Трудовую инспекцию. Но при этом не уволился. А уволить его тоже не так-то просто. В принципе он мужик адекватный. Но тут ему какая-то «вожжа под хвост попала».Подскажите, положена ли дополнительная компенсация за неиспользованный отпуск инвалиду?

ОТВЕТ ЮРКОНГРУПП: Игорь. Ваш директор прав в том, что не согласился заплатить чернобыльцу за дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск для такой категории граждан являются мерой социальной поддержки. Она не связана с трудовой деятельностью «чернобыльца». Но, внимание, только в том случае, если «чернобылец» из организации увольняется. Если он продолжает работать в компании, то компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск не предоставляется.

Компенсация за неиспользованный отпуск инвалиду

Вопрос от Алексея из Бронниц. Здравствуйте. У меня в компании работает инвалид. Ветеран войны в Афганистане. Он контуженный, бывают приступы, но так — вполне нормальный мужик. Работал хорошо, очень ответственно. Даже в отпуск последние два года не ходил.

Ему, как и другим, каждый год приходится проходить медкомиссию для подтверждения своей инвалидности. И комиссия в этом году его инвалидность не подтвердила. А у меня так сложились обстоятельства с бизнесом, что продолжать дальше предпринимательскую деятельность (мы делаем люстры, бра и другие светильники) не имеет смысла. И спрос упал, и налоги с арендой сильно выросли. Поэтому сотрудников своих я просто вынужден уволить. Скажите, пожалуйста, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск инвалиду в моем случае? Учитывая, что его инвалидность в этом году подтверждена не была?

ОТВЕТ ЮРКОНГРУПП: Алексей, вы, наверное, знаете, что сотрудникам, которые имеют инвалидность, в соответствии со статьей 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», необходимо предоставлять отпуск, сроком не менее 30 дней. Это, во-первых.

Во-вторых, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за прошедшие два года, вы должны ему как инвалиду. Не смотря не то, что этот диагноз в этом году не подтвердился.

Обращаем внимание, Алексей, что денежная компенсация работнику-инвалиду положена не за срок свыше 28 дней, как это указано в статье 127  ТК РФ, а за все дни неиспользованного отпуска, как обычным гражданам. В этом вопросе часто возникает путаница, которая порой приводит к судебным разбирательствам.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Добрый день! Я работаю в филиале одного из столичных ВУЗов. Так получилось, что за прошлый год у меня остался неиспользованный отпуск. Руководство филиала сказало, что не собирается мне его компенсировать, поскольку это находится вне его компетенции. Вы не подскажите, что мне делать?

ОТВЕТ ЮРКОНГРУПП: Жанна, филиал ВУЗа не является юридическим лицом, а потому не имеет своего расчетного счета и не имеет право осуществлять коммерческую деятельность. Вы, действительно, обратились не по адресу. Вам необходимо обратиться в головной ВУЗ. Вот там есть и бухгалтерия, и отдел кадров. И выплата компенсации за неиспользованный отпуск – их прерогатива.

Вопрос от Ольги из Москвы: Здравствуйте! У меня есть вопрос. Руководство компании, мотивируя свои действия кризисом, заставило нас уволиться из компании как постоянного места работы, и устроиться в ней же по совместительству. У меня был неиспользованный отпуск за прошлый год. Директор сказал, что поскольку со мной заключен новый договор, то мой отпуск пропал, а за совместительство отпуск он даст, если посчитает нужным. Отсюда у меня вопрос: возможна ли в моем случае выплата компенсации за неиспользованный отпуск? Или он у меня действительно пропал?

ОТВЕТ ЮРКОНГРУПП: Ольга, ваш отпуск пропасть никак не может, если только ваш работодатель не идет на нарушение закона.

При приеме на работу по совместительству с вами, скорее всего, был заключен не договор, а соглашение о работе по совместительству. Тем не менее, людям, работающим по совместительству, отпуск все равно положен, В соответствии со статьей 286 ТК РФ.

Более того, он должен предоставляться в то же время, что и отпуск по основному месту работы. И это положение не зависит от желания или нежелания вашего директора. Так, что он здесь вводит в вас заблуждение. Это, во-первых.

Во-вторых, при увольнении с вами должны были расторгнуть трудовой договор. И, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, в обязательном порядке, должна быть выплачена денежная компенсация. А если ваш директор этого не сделал, то он серьезно ущемляет ваши права, и нарушает трудовое законодательство.

Правда за вами. Если вы хотите реально с гарантией получить свои деньги, то можете обратиться к нам – мы вам поможем обязательно.

Выдача отпускных

Вопрос от Степана Сергеевича из Митино: Приветствую вас. У меня есть бригада строителей. Большинство из них – граждане Белоруссии. Они работаю хорошо, а платить им можно меньше, чем местным, русским.

В силу разных обстоятельств мне пришлось их оформить официально, и устроить на работу по срочному договору. На год. Сезон скоро закончится, и я собираюсь их уволить, а фирму закрыть. Я уже частично рассчитался с ребятами, но тут они ко мне подходят и начинают «качать права». Говорят, что поскольку они у меня проработали год, и я собираюсь их уволить, то, помимо зарплаты, я им обязан еще и выплатить отпускные. Поскольку они оформлены у меня официально, и я за них собирал все налоги. Я, честно говоря, даже рот открыл от подобной наглости. Я же их с улицы подобрал, кусок хлеба дал. А они вот так наглеют. Шибко грамотные стали! Можно подумать, что я их налоги себе в карман положил, а не отдал государству.

Я их, разумеется, послал, поскольку они иностранцы и не им учить меня, как вести у себя в России. А сейчас задумался – может, действительно я чего-то не знаю, и мне могут грозить неприятности за не выдачу отпускных?

ОТВЕТ ЮРКОНГРУПП: Степан Сергеевич, то, что вы организовали бригаду строителей – это очень хорошо. Однако, когда вы официально их оформили в соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы одновременном взяли на себя обязательства, которые им предусмотрены.

При этом хотим заметить, что граждане Белоруссии, которые находятся на территории России (живут, работают и т.д.) имеют те же трудовые права и гарантии, что и граждане РФ. В том числе, и в отношении зарплат и компенсаций. В том числе, и со статьями 126 и 127.

Поэтому вы обязаны выплатить своим работникам положенные им по закону компенсации за неиспользованный отпуск. В противном случае, если они пожалуются в Трудовую инспекцию, или в прокуратуру, вам придется не только сделать те же самые выплаты, но заплатить штрафы. Также не следует забывать, что невыдача отпускных может повлечь за собой  в отношении вас несколько уголовных статей.

Поэтому, не теряйте времени – расплатитесь со своими работниками как можно скорее.

ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ В 2016 году

ВОПРОС: В следующем году мне предстоит несколько хирургических операций. Придется каждый раз брать больничный. Поэтому, меня интересует, будет ли меняться оплата больничных листов в 2016 году?

ОТВЕТ ЮРКОНГРУПП: Александр, согласно данным пресс-центра Мнистерства труда РФ, оплата больничных листов в 2016 году измениться в отношении срока стажа работника, с которого ему начисляется больничный. Он для всех категорий увеличивается на полгода.

Например, в 2015 году работник имел право на 80% выплат по больничному, если его стаж составлял от 5 до 8 лет.

С 2016 года минимальный стаж, с которого он может получить такие же выплаты будет равняться 5 годам и 6 месяцам.

Если для получения 100% оплаты больничного, в 2015 году работник должен был отработать минимум 8 лет, то в 2016 году он будет составлять 8,5 лет.

Более того, Минтруд собирается и впредь каждый год увеличивать минимальный размер стажа для выплаты больничного на 6 месяцев, чтобы сократить расходы бюджета.

Олеся, Москва

ВОПРОС: Здравствуйте. Я недавно устроилась в компанию, где ведется скрытое видеонаблюдение в офисе за всеми сотрудниками. Видеокамеры установлены практически везде, кроме туалетов. Может и там установлены –точно не знаю. И другие сотрудники не знают. Меня это дико раздражает. Не подскажете – наш директор имеет законное право следить за нами, не спросив нашего согласия? Могут ли сотрудники законным способом заставить нашего директора убрать эти камеры видеонаблюдения?

ОТВЕТ ЮРКОНГРУПП: Олеся, ситуация с видеокамерами совсем неоднозначная. Нарушают ли они ваши права как сотрудника? С одной стороны, да, поскольку, согласно статьям 23 и 24 Конституции РФ вы имеете право на неприкосновенность своей жизни, на тайну переписки и на тайну телефонных переговоров. Все попытки собрать или использовать информацию о вас должны обязательно согласовываться с вами. Те же самые нормы распространяются и трудовые отношения. Это означает, что ваш работодатель должен был вас изначально уведомить о видеоконтроле. И не только уведомить, а получить от вас на это письменное разрешение. Если вы такого разрешения, Олеся, не давали, то действия вашего директора можно в этом случае, расценить как незаконное вторжение в личную жизнь.

Вы также можете сослаться на статью 209 Трудового кодекса РФ, если докажете, что наличие видеокамер ухудшает условия вашего труда. Например, вы не можете сосредоточиться, у вас из-за этого появляются головные боли и т.д.

Но! Олеся, защитить свои права вы можете в суде, поскольку, как мы поняли, ваш начальник не собирается демонтировать систему видеонаблюдения добровольно. Вы готовы судиться из-за этого?

Поставьте себя на место вашего руководителя: приходит новая сотрудница, и с ходу начинает с ним судиться. Оцените, пожалуйста, реальную перспективу вашей дальнейшей работы в этой компании. Мы ее оценивает как малоперспективную, если, конечно, вы не являетесь ключевым сотрудником, без которого работа в компании приостановится.

С другой стороны, что мы знаем несколько случаев, когда введение системы видеоконтроля помогла снизить убытки из-за воровства сотрудников в размере нескольких миллионов рублей в год. Особенно четко это видно в продуктовом ритейле (магазинах розничной торговле).

Поэтому, Олеся, мы считаем систему видеонаблюдения мерой, пусть и ущемляющей в какой-то мере права граждан, но зато часто спасающей бизнес.

МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА

Вопрос от Игоря из Москвы: Скажите, пожалуйста, а существует ли какой-то обязательный социальный пакет, который работодатель должен предоставлять своим работникам? Например, должен ли он выделять деньги на занятия фитнесом? Или все подобные вопросы находятся только в его компетенции, и полностью зависят от его доброй воли? Можно ли сегодня, когда профсоюзы, по сути, не защищают права работников, добиться легальным путем каких-то социальных льгот? Тех же занятий спортом? Нам наше руководство говорит, что все подобные решения могут приниматься коллегиально только ими. А поскольку сейчас в стране кризис, то нам нужно больше думать о работе, а не о том, что бы силы тратить в спортивном зале.

ОТВЕТ ЮРКОНГРУПП: Игорь, КЗОТ регламентируют обязанности работодателя по отношению к своим работникам. В первую очередь это соблюдение условий труда, выплаты зарплаты, выходного пособия, отпускных, командировочных, дополнительных надбавок за переработку и т.д.

Более того, с 16 июня 2014 года Приказом Министерства труда и социальной защиты были внесены изменения в «Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». Этот приказ как раз и обязывает работодателей обратить особое внимание на проведение мероприятий по оздоровлению условий труда своих работников. В нем же имеется конкретный список таких мероприятий:

  1. «Компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
  2. Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
  3. Организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
  4. Приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
  5. Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
  6. Создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы».

Но это еще не все. Работодатель обязан расходовать на такие мероприятия суммы в размере 0,2% от затрат на производство своих товаров или услуг. Об этом, в частности, говорится в статье 226 ТК РФ. Поэтому законодательно, деньги, как вы говорите, на социальный пакет для сотрудников, в бюджете компании предусмотрены.

Но подобный приказ на практике часто носит декларативный характер, поскольку работодатели в кризис, как вы и писали, склонны сокращать любые расходы, чтобы сохранить бизнес на плаву.

Тем не менее, добиться от работодателя права и оплаты на занятия фитнесом вполне возможно.

Во-первых, вы можете сами подойти к руководству и изложить ему свою просьбу с аргументацией, почему это выгодно не только вам, но и ему. Предварительно, мы очень вам советуем провести агитационную беседу среди коллег, чтобы идти к начальству не в одиночку, а, что называется, «единым фронтом».

Если в результате этих переговоров вы придете к какому-то решению, то в итоге на свет должен появиться коллективный договор-соглашение, в котором изложены все пункты принятых решений, время их исполнения, а также средства, которые работодатель готов выделять на занятия фитнесом.

Далее, на основании этого договора, работодатель должен найти фитнес-клуб, в который будут ходить его сотрудники. После чего вы начинаете коллективно заниматься фитнесом.

Это мы описали вам ситуацию, так сказать, идеальную. Но на практике, особенно учитывая, что на дворе экономический кризис, работодатели стараются экономить на всем, на чем только можно.

И что делать в этом случае?

Порядок заключения коллективного договора, а также внесение в него изменений регламентируется главой 7 Трудового кодекса РФ. Там, в частности, говорится, что если работодатель отказывается подписывать такой договор полностью, то он обязан сделать это, как минимум, частично, в течение трех месяцев.

Одновременно, работодателем и представителем трудового коллектива подписываются, так называемый, протокол разногласий, в котором указываются спорные моменты коллективного договора. Если в дальнейшем эти вопросы будут улажены – замечательно. Проблема будет решена.

А если нет, то в этом случае, работники или их представитель могут обратиться в Государственную инспекцию труда. У которой, есть право привлечения работодателя к административной ответственности на основании двух статей:

1.Статьи 5.28 «Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора и

2.Статьи 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда».

Это статьи рабочие, то есть, они применяются достаточно часто. Если сотрудники Трудинспекции установят, что ваши права были нарушены, то вашему работодателю, Игорь, грозит штраф до 80 тысяч рублей.

Однако, на практике бывает, что и Государственная инспекция труда относится халатно к своим обязанностям, и просто игнорирует мнение работников. В таком случае, у вас не остается много выбора, как обратиться в суд с иском о принуждении работодателя к заключению трудового договора.

Сделать это непросто, поскольку от того как будет составлено исковое заявление, во многом и зависит решение суда. Поэтому, если дело до этого дойдет, то мы рекомендуем вам обратиться к нам за консультацией. Напоминаем, что наши цены за юридические услуги – одни из самых низких в Москве.

Чем мы можем помочь?

1.Наши юристы могут разработать проект коллективного договора, а также составить положение о расходах на улучшение условий труда сотрудников компании. Причем, составить его таким образом, что будут соблюдены как интересы работников, так и работодателя.

2.Мы также можем взять на себя переговоры с вашим работодателем, в случаях самых сложных трудовых конфликтов

3.Мы можем представить ваши интересы, как в Государственной инспекции, так и в суде

4.Мы умеем составлять любые исковые заявления,  и проводить всю необходимую досудебную подготовку.

Эвелина из Москвы. Дело в том, что два месяца назад я написала заявление в трудовую инспекцию о том, что мои права при увольнении были грубо нарушены. Я туда звонила и неоднократно приезжала. Но они там «не мычат, не телятся», как говорится. Мне теперь понятно, что надо было сразу обращаться в суд. Скажите, а суд может принять во внимание сложившуюся ситуацию, и продлить мне время для обращения в суд? Вы ведь понимаете, что моей вины, по факту нет? У меня на руках есть и копия моего заявления с входящим штампом. Скажите, а какие вообще существуют уважительные причины, если произошел пропуск срока исковой давности по трудовым спорам? Заранее благодарю за ответ:

ОТВЕТ ЮРКОНГРУПП: Эвелина, вы совершили ошибку, когда обратились в Государственную трудовую инспекцию. Вам следовало сначала обратиться за консультацией к нам. Только один звонок от вас – и мы бы точно отговорили вас от этого шага.

К большому нашему сожалению, мы вынуждены огорчить вас. Суд не признает пропуск срока исковой давности для обращения в суд в описанной вами ситуации. Даже если у вас на руках есть копия заявления со штампом. И вот почему.

Общение в Государственную трудовую инспекцию не является вашей обязанностью, а только правом в рамках досудебного решения трудового спора. При том, что у вас с первого дня было право обратиться в суд.

В качестве уважительных причин  пропуска исковой давности суд может принять такие обстоятельства как: болезнь заявителя, нахождение его в длительной командировке, или необходимость его постоянного присутствия рядом с тяжелобольным родственником. НО все эти обстоятельства должны, во-первых, подтверждаться документами, и четко свидетельствовать, то они являлись обстоятельствами неодолимой силы, которые помешали ему обратиться в суд. Во-вторых, они должны быть изложены в специальном ходатайстве.

В вашей ситуации, Эвелина, мы очень рекомендуем вам взять все документы, справки и приехать к нам на очную консультацию. На ней вы расскажете нам все перспективы дела, и сделаем все от нас зависящее, чтобы помочь вам.

 Чем мы может помочь вам?

Во-первых, рассмотреть все возможности для восстановления срока исковой давности

Во-вторых, подготовить для суда исковое заявление и ходатайство о восстановлении срока с обоснованием уважительных причин, по которым вы этот срок пропустили.

В-третьих, при необходимости, мы сможем помочь вам собрать все необходимые, подтверждающие эти обстоятельства, документы.

ПРИОСТАНОВКА РАБОТЫ В СВЯЗИ С НЕВЫПЛАТОЙ ЗАРПЛАТЫ

Алексей из Подмосковья: Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, как мне поступить в такой ситуации? Я работаю в компании, которая продает товары для рыбалки и для охоты. Оптом. С сентября месяца у нас сильно упали продажи, а потому зарплату мы получаем в урезанном виде. А последний месяц мы ее не получали вообще.

Продаж нет. Мы на работу приходим, чтобы просто отсидеть время. На другую работу я устроиться не могу, поскольку боюсь, что все долги мои по зарплате наш хозяин просто аннулирует. Такое было уже и не раз. Судиться с ним, и с нашими законами – дело, на мой взгляд, совершенно пустое! Скажите, пожалуйста, а есть ли какая-то возможность приостановить нам нашу работу до тех пор, пока нам зарплату не выдадут? Скоро Новый год – деньги нужны позарез!

Хозяин говорит, что если только попробуем сделать нечто подобное – он нас тут же уволит по статье. А я вот думаю: -«Ну должны же быть у нас какие-то юридические права на тот случай, если нам перестают выплачивать зарплату»?

ОТВЕТ ЮРКОНГРУПП: Алексей, вы совершенно правы. Трудовое законодательство защищает не только права работодателя, но и ваши, как работника.

Приостановка работы в связи в невыплаты зарплаты – вполне легальное действие.

Так, вы имеете право на приостановление работы с момента, как только пройдет 15 дней после срока, когда вам были обязаны выдать зарплату. Для этого вам только нужно написать письменное заявление, в котором вы указываете причины приостановки работы, а также обстоятельства, при которых согласны возобновить свою работу.

Заявление вам следует написать в двух экземплярах. Один отдать работодателю, а второй оставить себе. Каждый экземпляр заявления следует проштамповать входящими номерами. Если работодатель откажется это сделать, то вам следует направить это заявление заказным письмом.

Правильно написать подобное заявление, на самом деле, не такое уж простое дело, как это может показаться на первый взгляд. Поэтому мы рекомендуем вам, Алексей, сначала проконсультироваться по этому поводу у наших юристов. Первые полчаса консультации у нас проводятся бесплатно. А цены – одни из самых низких по Москве.

Обращаем ваше внимание, что вы, как работник, который не получает зарплаты, и который известил своего работодателя о приостановлении своей деятельности, имеете полное право не выходить на работу и не появляться на своем рабочем месте до тех пор, пока он не погасит вам все долги. И это не будет нарушением трудовой дисциплины, и в этом случае, работодатель не имеет  права уволить вас по статье «прогул».

Однако, Алексей будьте внимательны. Работодатель может, в свою очередь, уведомить вас о том, что готов погасить перед вами свои долги по зарплате. Для этого он может выдать вам соответствующее уведомление, или прислать его по почте. Обращаем ваше внимание – обязательно письменное! Вот как только такое уведомление получите, то вы будете обязаны выйти на работу не позднее следующего дня после его получения. И если вы этого не сделаете, то тогда ваши действия попадают под статью «прогул».

Хотим сказать, Алексей, что у нас уже несколько лет работает программа по защите прав работников. И у нас есть по этому направлению большой опыт. Понимая, что у многих физических лиц денег в кризис немного, мы снизили цены на наши услуги до минимума. И сегодня они у нас – одни из самых низких по Москве.

Поэтому вы можете смело обращаться к нам за юридической помощью, а также рекомендовать нас своим друзьям и знакомым.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Вопрос от Илья из Москвы: Добрый день! Скажите. А имеет ли право работодатель сократить меня без полагающихся мне, по закону двух месяцев? Мне вчера объявили, что сокращают. Эту неделю я еще дорабатываю, а со следующей — свободен. Про выплату пособий ничего не говорят. Подскажите, пожалуйста, насколько это законно? И положена ли  мне дополнительная компенсация при увольнении в таком случае?

ОТВЕТ ЮРКОНГРУПП: Илья, действительно, согласно статье 179 Трудового кодекса  РФ, работодатель обязан вас предупредить о грядущем сокращении не позднее, чем за два месяца до увольнения.

Однако, существует еще и статья 180 ТК РФ, согласно которой работодатель имеет право уволить вас и раньше. Но! Сделать он это может только с вашего письменного согласия.

Кроме этого, работодатель обязан вам выплатить дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты, которая будет рассчитываться в пропорции ко времени, которое остается до истечения срока предупреждения об увольнении. Но и это еще не все.

Работодатель обязан выплатить, уволенному таким образом работнику, сумму в размере среднего заработка за два месяца. Это время, которое по закону предоставляется уволенному для нахождения новой работы или регистрации в качестве безработного в службе занятости.

СКОЛЬКО ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ СТУДЕНТЫ?

Вопрос от Михаила: Добрый день! Мне 17 лет. 18 лет мне исполнится только через три месяца. Я являюсь студентом очно-заочного отделения одного из подмосковных вузов. ВУЗ государственный. В школу я пошел с 6 лет, а потому закончил ее в неполные 17. Помимо учебы, я работаю в частной компании. Мастером по настройке IT-обеспечения. Работа мне нравится, но с руководством у меня недавно вышел конфликт. Они категорически не хотели отпускать меня на сдачу сессии. Ели-ели их уговорил. Только с обещанием того, что все заказы выполню точно и в срок. Пришлось, действительно поработать. Но свое обещание я выполнил.

Руководство мотивировало свое нежелание предоставлять мне отпуск для сдачи сессии тем, что я учусь не на дневном отделении.

Скажите, а насколько такое отношение к моей учебе со стороны руководства законно? Предусматривает ли законодательство для таких, как я, работающих студентов, какие-то льготы, как по времени, так и по отпускам для сдачи сессии или государственных экзаменов? Сколько должны работать студенты вообще?

ОТВЕТ ЮРКОНГРУПП: Михаил, поскольку вам еще не исполнилось 18 лет, и вы являетесь учащимся вуза, то, согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, вы не должны работать более половины рабочего времени, которое установлено законодательством для студентов и школьников вашей возрастной категории. Что означает – не более 18 часов в неделю.

Это может быть как неполная рабочая неделя, так и сокращенный рабочий день – индивидуальный график составляется на основе соглашения работника и работодателя. И закрепляется в трудовом договоре.

При этом не имеет значения, по какой форме обучения вы получаете высшее образование: заочной, дневной или вечерней.

Поскольку ваш вуз имеет государственную аккредитацию, вы имеете право требовать с работодателя сокращение своей рабочей недели на 7 часов. На протяжении десяти месяцев, которые предшествуют сдачи вами государственных экзаменов.

Также работодатель обязан предоставить учащемуся отпуск для сдачи сессии и государственных экзаменов. А если он это не сделает, то это является грубейшим нарушением КЗОТ.

Что является основанием для обращением в Трудовую инспекцию.